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一、简述题(本题共30分，每题10分)
1、简述企业组织设计的要求与原则?
2、简述企业员工培训制度的基本内容?
3、说明集体 合同 的概念和特征，并指出集体合同与劳动合同的区别是什么?
二、计算题(本题共10分)
1、某企业岗位评价表如表1所示。请您根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。
表1 某企业岗位评价表
薪酬要素 权重(%) 等级
1 2 3 4 5
知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15%
对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15%
监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20%
职责 15 3% 6% 9% 12% 15%
解决问题的能力 15 2% 6% 10% 15% -
沟通 10 2% 6% 10% - -
工作环境 10 2% 6% 10% - -
合 计 100 - - - - -
具体说明：
(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。
(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等;
(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。
参考答案：
1、组织设计的要求与原则有：
(1)目标-任务原则;
(2)分工协作原则;
(3)统一领导、分级管理原则;
(4)统一指挥原则;
(5)权责相等原则;
(6)精干原则;
(7)有效管理幅度原则。
2、企业员工培训制度包括：
(1)培训服务制度
(2)入职培训制度
(3)培训激励制度
(4)培训考评制度
(5)培训奖惩制度
(6)培训风险管理制度
3、集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全 卫生、 保险 福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：
(1)主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合同程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人;
(2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利与义务为内容,它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
(3)功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础与指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
(4)法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
二、计算题(本题10分)
岗位A：800 *(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分;
岗位B：800 *(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296分。
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